Разработка мер по охране труда и пожарной безопасности

В соответствии со статьей 217 ТК РФ на предприятиях, где число сотрудников превышает 50 человек, руководитель обязан ввести штатную единицу специалиста по ОТ или даже создать профильный отдел. В организациях меньшего масштаба этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Однако учитывая огромный спектр задач, касающихся обеспечения безопасной работы персонала, а также значимости этих функций, такую штатную единицу как правило вводят средние или же мелкие предприятия.

Зачастую специалисту по охране труда поручают задачи, касающиеся направления пожарной безопасности на предприятии. При таких обстоятельствах ему нужно пройти дополнительные курсы по охране труда и пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума. Иным вариантом решения этой проблемы становится введение отдельной штатной единицы специалиста по пожарной безопасности.

Инженер по охране труда и пожарной безопасности производит разработку системы мер, нацеленных на достижение, а затем поддержание нужного уровня охраны труда и пожарной безопасности в офисе, производственном цеху, магазине, на складе или ином объекте. Такая система базируется на понятии пожарная безопасность в охране труда, учитывающем специфику технологического цикла, применяемого на предприятии. Чаще всего она включает следующие направления работ:

• организация своевременного обучения сотрудников предприятия по вопросам ПБ;
• оснащение помещений компании первичными техническими средствами пожаротушения, автоматической техникой для контроля пожарной безопасности;
• оснащение помещений навигационными табличками, сигнальными указателями, иными объектами, предусмотренными правилами ПБ;
• составление правил поведения в ходе технологического процесса для персонала всех уровней;
• организация и контроль соблюдения государственных требований;
• сопровождение проверок со стороны контролирующих органов.

Упомянутые выше направления оформляются в виде проекта нормативного акта. Отдел охраны труда и пожарной безопасности передает его руководителю для утверждения. Руководитель издает приказ, который направляется для ознакомления всем работникам компании. Работники, в свою очередь, должны засвидетельствовать факт ознакомления с данным договором личной подписью.